淅川县退役军人事务局

团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系是我军的优良传统，是能打胜仗的重要保证，也是推动部队建设的前提条件。经验教训告诉我们，内部关系不和谐，轻则关系紧张互不睬理，重则报复撒气引发问题，严重伤害内部关系，影响军心士气。本期推出倾向性问题纠治“普法专栏”之八《画好“同心圆”，凝聚“向心力”》，引导大家营造和谐内部关系。

一、哪些现象容易瓦解和谐的内部关系？

现象一：态度不端正，做高高在上的“官老爷”

有的觉得自己高人一等，看不起部属，不尊重他人，官不大谱大，能力不大架子大，习惯用严批严惩维护权威，用逆时代手段带兵管兵，以致内部压抑、怨气横生。

现象二：工作不深入，当置身事外的“旁观者”

有的把内部关系不融洽归咎于官兵之间有代沟、学历经历有差距、交流之间有障碍，想的不是如何积极融入、如何走进官兵，而是人为划圈，官兵有心里话不愿说、有难处不愿讲、有问题不反馈。

现象三：纠治不彻底，做推波助澜的“拱火人”

有的对纠治陈规陋习不重视，几句话不对脾气就骂骂咧咧、动手动脚，或者默许、袒护、纵容打骂体罚等行为；有的认为当前战士思想活跃，有必要采取严厉管控措施。

现象四：办事不民主，做群众利益的“剥削者”

有的只管安排工作，不顾实际情况，将官兵基本利益抛之脑后，忽略官兵实际诉求，随意侵占官兵休息时间，随手安排不合理任务，听不见民主声音。

现象五：不与人交流，做独来独往的“低头族”

有的周末或者节假日，都在宿舍低头摆弄手机，有神情专注看影视剧的，有戴着耳机跟着音乐摇摆的，还有对着网友聊天的。

现象六：搞各自为战，做圈里圈外的“自嗨族”

有的因某些“共同点”，形成自己人的“小圈子”，沉浸在三五个人的“小世界”，不同圈子各自为战，甚至产生有困难不找组织，而是在圈子里寻找解决问题之道的想法。

二、内部关系不和谐容易引发哪些问题？

（一）口角争执逃离部队

【典型案例】张某因不服从工作安排，与骨干发生口角和肢体冲突受伤，请假去医院治疗期间，单位干部骨干对张某不闻不问，治疗结束张某没有按时归队，单位对张某逾期不归队的事实和后果直接进行了书面告知，张某仍拒绝归队并以要回老家治疗为由直接回家。张某行为构成逃离部队罪，被判处有期徒刑1年。

（二）一时冲动激情犯罪

【典型案例】某日，袁某凌晨站完岗后，未及时叫同寝室后一班岗的王某上岗，王某醒来后异常生气，认为袁某是故意为之，又想起袁某平时对自己的各种冷嘲热讽、挖苦讽刺，顿时火冒三丈，要给袁某“一个教训”，遂将水杯砸向了袁某。经司法鉴定袁某被认定为重伤二级，王某因涉嫌故意伤害罪被判处有期徒刑5年。

（三）无心之失触犯法纪

【典型案例】某部新兵连组织队列会操，一班因成绩不好，班长比较生气，回来后就组织全班新兵加练，他拿了一根柳树枝，看谁军姿站得不标准就“提醒”一下，当挥动柳枝时不小心打在新兵李某左眼上，导致眼球受伤，这名班长因此受到纪律警告处分，当年安排退出现役。

三、密切内部关系的“九条妙计”要牢记！

妙计一：官兵一致、同甘共苦

上下同心，其利断金。官兵一致的根本原则孕育了我军旺盛的生命力，无论官兵家庭背景怎样、入伍时间长短、工作岗位如何、在政治上都是平等的，干部要与战士始终同吃、同住、同操课、同劳动、同娱乐，只有把干部和战士放在同一“等高线”上，官兵之间平等一致才能凝聚磅礴力量。

妙计二：谈心交心、以诚相待

投之以桃，报之以李。谈心交心是帮助官兵解决思想包袱、矫正心理偏差、鼓舞工作干劲的有效方法，一番暖心的交谈、一次同行中的闲聊都是拉近彼此距离、交流内心想法的好方式。通过面对面交流让心与心碰撞，织起战友间的“同心结”，搭起沟通的“连心桥”。

妙计三：体谅包容、理解支持

人非圣贤，孰能无过。战友们在训练、工作和生活中由于各种原因出现矛盾冲突不可避免，摩擦出现的时候不能感情用事，要常怀包容之心，对无心犯的小错误要给予足够的谅解和宽容，坚持“大事讲原则，小事讲风格”，这样内部关系才会更密切、更融洽。

妙计四：以身作则、榜样引领

带兵不仅要会“说”，更要善于去“做”，作为一线带兵人，要始终站在排头当好标杆、扑下身子亲力亲为，以严格的工作标准树立榜样，用实际行动赢得认可，要求部属做的首先自己做到，要求别人不做的首先自己不能做，切实在一言一行中立起真诚可敬的好样子。

妙计五：丰富活动、愉悦身心

丰富的文娱活动有助于舒缓身心、能进一步了解战友，增进战友情谊，既可以组织文体比赛、电子竞技，也可以调剂伙食、读书观影，让官兵在欢声笑语中释放压力。

妙计六：鼓励点赞、激发动力

良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。当看到战友在事业上获得成功与进步的时候，不要吝啬真诚的祝贺和友好的鼓励，一句夸奖的话、一个简单的“赞”，都会让被表扬的人内心阳光充盈。

妙计七：摒除私心、公平公正

入团入党、立功受奖、转改军士这些都是大家关注的“敏感”话题，带兵人“一碗水”端平最为关键，在事关官兵关心的热点焦点上，要始终坚持按原则按程序按规矩办，以公开公平求公正公道。

妙计八：合理宣泄、排解苦闷

当你遭遇挫折而感到愤懑抑郁的时候，可以采取倾诉、运动、美食等方式疏导，通过一定形式的合理情绪宣泄，可以使苦闷忧愁得到排解，从而保持身心健康。

妙计九：广开言路、坚持民主

作为干部骨干，要听得进“真心话”“刺耳话”“话外话”，开设民主意见箱公示专项举报电话，引导官兵正确使用权利，鼓励官兵大胆提出建议，营造出“愿说话、敢说话、说真话”的民主氛围，让每名同志都以部队为家。

*法规链接*
◆违反兵役法规，逃离部队，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。战时犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑。（《刑法》第四百三十五条）
◆军人以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队的，按照中央军事委员会的规定给予处分。军人有前款行为被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的，依照本法第五十七条第二款的规定处罚；其中，被军队除名的，并处以罚款。明知是逃离部队的军人而招录、聘用的，由县级人民政府责令改正，并处以罚款。（《兵役法》第五十八条）
◆故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。（《刑法》第二百三十二条）
◆过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。（《刑法》第二百三十三条）
◆故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。（《刑法》第二百三十四条）

多一点理解，少一点计较

多一些关爱，少一些冷漠

多一些鼓励，少一些奚落

心是爱之源，心生爱之力